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Vorgehen

Unsere Vorgehensweise



Stellenbeschreibung:
Wir erarbeiten mit unseren Kunden ein detailliertes Anforderungsprofil.

Direktansprache (direct search):
Wir identifizieren durch systematische Unternehmens- und Internetrecherchen die in Frage kommenden Kandidaten und sprechen diese direkt an. Im Rahmen sorgfältiger Telefoninterviews klären wir grundsätzliches Interesse und Eignung ab.

Kontakte:
Wir nutzen unsere umfangreichen personenbezogenen Kontakte und Datenbanken.

Auswahl:
Wir führen sorgfältige Interviews mit den interessierten und interessanten Kandidaten. Dabei achten wir besonders auf die fachlichen und persönlichen Stärken und Schwächen im Blick auf die zu besetzende Position.

Präsentation:
Wir stellen Ihnen nach Abschluss der Vorauswahl die für Ihr Unternehmen besonders geeigneten Kandidaten persönlich vor.

Entscheidung:
Wir begleiten mit unserer Erfahrung und unserem Wissen die Entscheidungsprozesse und Gespräche bis zur Vertragsunterzeichnung.
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